Меня сегодня уволили из-за того,что я беременна!заставили(запугивали) написать заяву!!!у кого такое было?что делали?(я не хочу это так оставлять и буду подавать заяву на них)у кого такое было,какие были результаты,что делали?
Тебя не уволили, ты сама уволилась . Найдёшь свидетелей или др. доказательства психологического давления- восстановишься, нет- значит нет.
это незаконно, можете смело подавать в суд.
в трудовую инспекцию затем в суд, на практике работает на 99%
обращаться к инспектору по труду.
после драки кулаками не машут
вообщето нельзя , как я знаю увольнять беременных...
все тут, конечно же, правы, но носиться с дитем по судам....
в прокуратуру напиши!!! инспектора по труду-лентяи, делать ниче не будут... суд никуда не денется... заяву то по собственному написали таки? ладно, если написали, тоды точно в прокуратуру, и пишите что запугали...
Милая! Если заявление было по собственному - то даже не думай! Докажи, что заставили....
ну если уже написали и доказ-ми не запаслись, то поздняк метаться
Все равно у вас есть шансы, вы беременная дама. вас запугать легко. пишите в заявление смело что угрожали жизни не только вам но и жизни не рожденного малыша. а так как вы поняли что эти люди не шутят и не кто вам не поможет, потому что все дорожат своими местами. то вам целесообразно было написать так как хотели эти люди. и теперь именно по этой причине вы в прокуратуре. тогда не только у них будет статья как незаконное увольнение но и уголовная, как угроза жизни беременной женьщине и ее нерожденному ребенку. Все у вас получится, смело идите в прокуратуру и плакать по больше не забывайте.
Вообще-то уволить беременную очень и очень сложно, практически (если работник "нормальный") можно уволить только по ее инициативе, да в случае ликвидации организации. Но, Диана, если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и в этом заявлении указали конкретную дату (число месяца) увольнения, и руководитель согласился уволить именно в этот день, то отозвать заявление об увольнении нельзя, так как достигнуто соглашение между Вами и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, что не противоречит закону. Если Вы в заявлении не указали конкретный день увольнения, а Вас уволили до истечения двух недель с момента подачи заявления, то это нарушение, и с большой долей вероятности Вы будете восстановлены судом. Если же Вы подадите иск о восстановлении (не пропустите срок - всего 1 месяц) по основанию, что Вас принудили написать заявление, то Вам необходимо будет доказать факт принуждения к написанию заявления об увольнении (что не так-то просто). В любом случае, удачи Вам!
немедленно заявление в прокуратуру (заказное письмо): меня вчера заставили написать по собственному желанию, потому что я беременна и я, (дура) написала такое заявление. прошу возбудить уголовное дело по ст.145 УК РФ (незаконное увольнение беременной женщины). дата подпись
по закону беременную уволить невозможно (ст.261 ТК РФ), а угрозы надо писать на диктофон...
зачем тогда писали,если это так не оставите? Извините,но это смешно,прям детский сад какой-то!
Найдёшь свидетелей или др. доказательства психологического давления-
восстановишься, нет- значит нет.
Докажи, что заставили....
Но, Диана, если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и в этом заявлении указали конкретную дату (число месяца) увольнения, и руководитель согласился уволить именно в этот день, то отозвать заявление об увольнении нельзя, так как достигнуто соглашение между Вами и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, что не противоречит закону.
Если Вы в заявлении не указали конкретный день увольнения, а Вас уволили до истечения двух недель с момента подачи заявления, то это нарушение, и с большой долей вероятности Вы будете восстановлены судом.
Если же Вы подадите иск о восстановлении (не пропустите срок - всего 1 месяц) по основанию, что Вас принудили написать заявление, то Вам необходимо будет доказать факт принуждения к написанию заявления об увольнении (что не так-то просто). В любом случае, удачи Вам!
по закону беременную уволить невозможно (ст.261 ТК РФ), а угрозы надо писать на диктофон...