увольнение беременной женщины

- Юридическая консультация
спрашивает Inforgy 03.02.2013 16:29 Ответов 11

Я год работа в фирме в определенной налоговой программе(ЕГАИС ОПТ) с 1 января 2008 года эту программу отменили и я фактически осталась без рабочего места, на работе мне сказали подождать пока они мне подберут другую должность, январь закончился зарплату выплатили полностью но сдвигов не каких, сижу дома и жду у моря погоды,опять говорят что посиди пока дома подожди мы скоро чтонибудь тебе предложим, подошло время получать зарплату за февраль и тут меня вызывают в фирму и говорят что генеральный деректор решил меня уволить и чтоб я написала заявление по собственному желанию задним числом аж от 1 февраля 2008г. (сегодня 27 февраля) на что я им сообщила что я беременная и не собираюсь писать не каких заявлений об увольнении и вообще увольняться не собираюсь. на следующий день я написала заявление о том что нахожусь на втором месяце беременности и с предложенным мне увольнением не соглассна и преложила к этому справку от врача что состою на учете по беременностии что срок 9 недель. Но понимаю что даже если согласно закону они меня уволить не смогут, то сделают не выносимым работу в фирме и будут настраивать коллектив против меня, что в принцепи они уже и начали делать. Мне надо до декрета будет продержаться еще как минимум 4,5 месяца а потом уже можно взять отпуск а из отпуска в декрет. Подскажите что я могу сделать, и как поступить в такой ситуации, соглассно закону они мне не чего наверно сделать не могут закон на моей стороне,, а вот что касается моральнойц точки зрения тут мне страшно подумать что будет дальше.


Советы пользователей:

  • 7447929@mail.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    С правовой точки зрения вам советы не нужны - вы все правильно сделали. А с моральной точки зрения - так тут не совсем к юристам вопрос. Вы свой коллектив лучше знаете. И многое зависит именно от вас, как построите отношения в коллективе, как вести себя будете.
    Кстати, не такие уж они и плохие - ваш коллектив, за январь вам все выплатили, старались место предложить. Ну не получилось...Так бывает и хуже.
  • Ledi-mulatka Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    тебе дйствительно или в отпуск или на больничный (можно же договориться с врачом), другого выхода нет, тебя просто съедят
  • MAtias Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    одно из двух, терпеть или увольняться.
  • nuschik Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    на самом деле действительно нужно проконсультироваться с юристами, а вообще вы можете на них в суд подать и выиграете. Я бы на вашем месте намекнула ,что если создадут невыносимые условия, то даже при условии заявления по собственному желанию, вы в суде скажете ,что вас заставили и суд будет на вашей стороне. А там штрафы, и даже дисквалификация фирмы.
  • lapushka Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    Я думаю что ваши нервы и здоровье малыша важнее денег
  • liusia Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    Все правильно Вы сделали. Прогуливайте хоть год - уволить не имеют права, разве что фирму ликвидируют. Ложитесь на сохранение, есть наверняка такая возможность.
  • Мирашамара Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    Даже если ты все 4,5 месяца будешь прогуливать они не имеют право тебя уволить! Так же не имеют права понижать и удерживать зп. В случае чего звони в трудовую инспекцию!
  • korsu Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    Больничный лист беременной могут давать сколько угодно раз,выходи на работу на 2 дня и опять на больничный садись,так до отпуска дотянешь!А ещё на сохранении полежи,а на счёт должности уборщици не волнуйся не имеют права-это не лёгкий труд который тебе нужен!Потерпи всё образуется,удачи тебе и малышу!
  • spiridon Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    В общем я тоже уже не могу и не хочу сидеть на работе у себя, надоело, но им придется искать нового человекаа, поэтому я сижу пока до декрета, еще 2 месяца, стараюсь не ссориться ни с кем, а тебе надо договориться с врачем, что ты якобы ложишься на сохранение и все, тебя не должны уволить, а потом подойдет срок отпуска , а дальше декрета и все)))бери всевозможные больничные))
  • sssssss Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    ни в коем случае не увольняйся а то без декретных останешься бери больничный и сиди на нем до отпуска больничный беременным помоему 100% оплачиваеться и не обращай внимание на идиотов они просто не хотят тебе деньги потом платить.Уволить тебя не могут ни при каких условиях хоть вообще на работе не появляйся и обязаны отпускать когда тебе надо, а уволить тебя по статье после выхода из декретного отпуска не могут и уборщицей назначить не могут тебе данная работа противопоказана, а смена рабочего места идет с сохранением прежднего оклада даже если ты весь день будешь ходитьза деректором и ничего не делать(это в случае если тебе не найдут работу по твоим возможностям). Удачи вам с малышем и не нервничай закон на твоей стороне
  • alepo-72 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:39
    Во-первых тебе надо успокоиться, хотя в твоей ситуации это сложно.
    Во-вторых надо сходить к юристу, специализирующемуся по трудовому праву и задать все эти вопросы ему, а не тут. А то мы тебе тут насоветуем... :)
    Насчет уборщицы не предложат, т к они могут предлагать по закону только ту же зарплату. Не думаю, что они уборщице 23000 платить согласны.
    Не вздумай увольняться, а то потеряешь много денег. Закон на твоей стороне. Лечь на сохранение - это конечно лучший выход.
    Тебе положено единовременная выплата(на первого вроде 8000, на второго не знаю), декретные в размере среднемесячного заработка за год, но не более 16000 в месяц(у тебя как раз и будет максимум 16000 * 4мес 20дней - это около 74500 и НДФЛ не облагаются!). Потом по уходу за ребёнком до 1,5 лет 40% среднемесячного заработка, но не более 6000. Так что ищи выход из положения. Тебе нужен совет юриста.
    А на работе у вас просто сволочи какие то. Разве можно так с беременной женщиной?

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.