Увольнение
-Я работаю в Омской компании, а главный офис находится в Питере, Питер объявил себя банкротом и решил все филиалы по всей России закрыть, я нахожось в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по 4000 р.,(моему ребенку еще 4 мес) мне директор предлагает уволится по соглашению сторон выплатить оклад в размере 9000р а дальше получать от государства по 2000р., либо он отправляет все мои документы в Питер и на свой страх и риск жди выплаты….Что мне делать??? Какое решение принять???
-
А причем здесь страх и риск, если все выплаты по пособию по уходу за ребенком, производятся за счет ФСС? Я бы не стала ничего писать ни по соглашению сторон или еще как. Если они так хотят то пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия, а то иш умные какие - по соглашению подавай!
-
торговаться за сумму по соглашению сторон. Попробуй ее довести хотя бы до 20 000 Все равно потом будешь получать деньги от гос-ва. А так - могут вообще ничего не заплатить. если банкроты.
-
Если вы не собираетесь выходить на работу, а находиться в отпуске по уходу за ребенком, то не увольняйтесь. Пока их обанкротят - пройдет не один год, а уволить Вас они не имеют права до момента вынесения Определения суда о ликвидации организации. Филиалы ликвидируются так же в общем порядке. Кстати, согл ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу засчит в общий и непрерывный тр стаж и стаж работы по специальности - это тоже учитывайте
Ваш ответ