Специалистам трудового права. Увольнение по инициативе работодателя.
-Уважаемые юристы!
Гражданке Ку… работодатель настойчиво предлагает уволится по собственному желанию. Ку… не хочет и упирается. Какие могут быть дальнейшие шаги работодптеля? Как можно проитивостоять?
пп.3 Аттестация. Как она проводится? Кто входит в комиссию? Как можно обжаловать если что?
пп.5;6(а,б,в) Дисциплинарное взыскание/ нарушение. Как оно выносится/устанавливается? Как обжалуется?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения, установленных вступившим в законную силу приговором суда.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
1. О проведении аттестации должны предупредить работника минимум за три недели (может и за месяц, со сроком могу ошибиться). тогда же должны ознакомить с вопросами к аттестации. В аттестауионную комиссию должен обязательно входить представитель работников (кто-то из профсоюза, если нет профсоюза, все равно должно быть такое лицо,, с кем-то же заключался кол. договор, это может быть и кто-то из кадровиков...), так же начальник отдела, в котором работает аттестуемый, и другие начальники отделов. Руководитель организации не должен присутствовать на аттестации, т.к. если работника не устраивают результаты аттестации, то он сначала к нему идет, а потом может идти в суд или в трудовую инспекцию. Как Вы и написали, по результатам аттестации выносится решение соответствует человек занимаемой должности, или нет.
2. Дисциплинарное взыскание выносится в том же месяце, когда был совершен проступок. В течении трех дней после проступка работник приносит оправдательный документ (может быть порсто объяснительная, а может и какие-то справки), затем делается приказ. Его можно обжаловать в суде, идете туда со своими оправдательными документами и с приказом, и судья решит кто прав.
Вот примерно все так происходит, но в каждой организации может быть что-то свое.
а аморальные поступки и утрату доверия еще доказать работодателю придется....
а вобще в таких случаях нередко начинается гнобление со стороны работодателя и иногда коллег, выживание с работы... подумайте, нужно ли это гражданке Ку....