Увольнение
-Суть дела. С работником заключен трудовой договор. В связи с особенностями выполняемой работы постоянное присутствие работника на рабочем месте не требуется. Работник пишет расписку работодателю, согласно которой обязуется по первому требованию прибыть на рабочее место и выполнить порученную работу. После этого работник исчезает на 3 месяца. Попытки связаться с ним (телефон, заказное письмо с уведомлением, телеграмма) ни к чему не приводят. В течение данного периода работник один раз отзванился, сообщил, что он на больничном. Никаких подтверждающих документов не приводится. Где он и что с ним неизвестно.
Вопрос: можно ли трактовать вернувшееся квитанции уведомления с отметкой о не вручении с адреса работника о вызове на работу так, что работник был уведомлен должным образом?
Применимо ли увольнение в данном случае по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ?
Обязан ли работник подтвердить работодателю факт нахождения на больничном столь длительный срок (ссылка на НПА)?
Какие еще возможны меры по решению данного вопроса?
Хорошо, что есть квитанции и уведомления о почтовых отправлениях. И опять - всё равно нельзя уволить.
Что делать? Работу всё равно кто-то должен выполнять. Штатное расписание должно быть замещено. Т.о. Вы принимаете на эту должность нового работника, который выполняет должностные обязанности.
А "тёмную лошадку" сохраняете, но (!) табелируете весь период кодом "НН" - неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).
Т.о. - заработная плата не выплачивается, все исчисления отсутствуют (согласно Постановлению 24 декабря 2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и ст 139 ТК РФ).
Это общий взгляд на проблему. Конкретные действия зависят от комплекса особенностей. 1. Условия трудового договора (или гр-правового)? 2. Находится ли на предприятии трудовая книжка работника? И другие.
А вот письма этому оригиналу, боюсь, всё равно писать придётся, если его трудовая книжка у вас лежит.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.