Увольнение

Уведомлять об предстоящем увольнении нужно за 14 дней. Читай ТК РФ.В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. При этом статьей установлено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ты можешь написать в любое время, но обязан отработать 2 недели

Заявление пишется за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Это и является вашим уведомлением.

В любом случае после написания заявления у работодателя есть только две недели, на которые он может вас задержать.

Порядок увольнения регламентируется ст. 80 ТК РФ почитай!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

нет, просто пишешь заяву за 2 недели до увольнения и все

Смотря какие отношения с руководством. А если строго по закону. Можешь уходить через 14 дней. Но если недоговоришься с руковосдтвом полюбовно, есть вероятность остаться без последней зарплаты и выходного пособия.

Работодатель обязан Вас уволить не позднее, чем через две недели с момента получения заявления об увольнении независимо от того, имеет ли он к Вам какие-либо претензии, в том числе - материальные . Факт подачи заявления следует документально зафиксировать ( дата и подпись руководителя или его представителя на копии заявления). Двухнедельный срок начинает исчисляться со следующего после получения заявления дня.

Можешь попробовать по несоответствию занимаемой должности и выполняемым оязанностям. Но всеравно предварительно лучше прочитать законы. Или уйти в отпуск с последующим увольнением. Можно найти на предприятии нарушение трудового законодательства и предложить шефу это обсудить с суде. Решайте сами.

Обратись лучше сюда http://jurist.m495.org - бесплатная консультация юриста по телефону.