Да.Законно. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Самое распространенное основание для увольнения - собственное желание работника. Особенности такого увольнения определены ст.80 ТК РФ. Получив заявление работника об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан его уволить. Работник, со своей стороны, должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Порядок увольнения по инициативе работника одинаков и для срочных трудовых договоров, и для договоров, заключенных на неопределенный срок. Несмотря на то что заявление подано, ТК РФ предусмотрено право как работника, так и работодателя сохранить трудовой договор, когда обе стороны не видят причин для его прекращения. Если работник захочет уволиться через некоторое время, то ему придется писать новое заявление с указанием новой даты увольнения. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, определяющей окончание трудовых отношений. Иными словами, срок предупреждения исчисляется начиная со следующего дня после даты подачи заявления.
это законно по трудовому кодексу
да
законно!!
могут. чаще всего могут задержать на работе до прихода нового сотрудника на вашу позицию, имеют право. чтоьы избежть подобных эксцессов советую внимательно ознакамливаться с договором при найме на работу :)
Вообще-то нет, но по себе знаю, что отказ от отработки грозит не выплатой "зряплаты". Можно конечно сходить в защиту трудящихся или там в суд подать, но ты сама понимаешь какие это тяготы. Так что терпи, а на будующее будешь мудрее(эт тоже из личного опыта)
Законно!
если ты была оформлена по ТК ТОГДА ЗАКОННО
да согласно ТК РФ работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели
млин это уже все наверно знают об отработке -нужно для того, чтобы организация нашла замену уволенному работнику.
Вообще-то заявление об увольнении по собственному желанию подается за две недели до даты ухода, хотя в некоторых случаях, если работодатель согласиться, то можно и не отрабатывать, а Вашем случае работодатель решил, что Вам лучше отработать. Это вполне законно.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Самое распространенное основание для увольнения - собственное желание работника. Особенности такого увольнения определены ст.80 ТК РФ. Получив заявление работника об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан его уволить. Работник, со своей стороны, должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Порядок увольнения по инициативе работника одинаков и для срочных трудовых договоров, и для договоров, заключенных на неопределенный срок. Несмотря на то что заявление подано, ТК РФ предусмотрено право как работника, так и работодателя сохранить трудовой договор, когда обе стороны не видят причин для его прекращения. Если работник захочет уволиться через некоторое время, то ему придется писать новое заявление с указанием новой даты увольнения.
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, определяющей окончание трудовых отношений. Иными словами, срок предупреждения исчисляется начиная со следующего дня после даты подачи заявления.