увольнение!!!
-подскажите пожалуйста!!!!жена устроилась на работу, есть договор в котором есть пункт об испытательном сроке(3 мес)!!!
находясь на исп.сроке она попала в больницу,пролежала 2 недели! сегодня приехав на работу ей сказали что увольняют!
а самое интересное,что больничный они не оплачивают! заставляют писать либо по собственному либо увольнение по не соотвецтвею!
до больницы она прорабртала 2 мес.!!!
КАК БЫТЬ С БОЛЬНИЧНЫМ???
КАК МОЖНО ПОДНОСРАТЬ ЭТОЙ ФИРМЕ?(кроме того, что поехать и дать в рыло генеральному, который сегодня рассказал про всех родственников моей жены до 10-го калена)
и вообще разьясните наши прова в данной ситуации!!!
СПАСИБО!!!
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Срок нахождения на больничном не засчитывается в испытательный срок.
Передайте больничный под роспись с заявлением о начислении и выплате больничных.
Если не подействует обрщайтесь в прокуратуру по месту нахождения фирмы с заявлением о нарушении ваших прав, а также в трудовую инспекцию.
Кроме этого, напишите заявление в Фонд социального страхования к которому относится эта фирма о том, что вашей жене не выплачивают и не начисляют по больничному и просите провести проверку по этому факту. Кроме того, можете сразу обращаться в суд за взысканием задолженности по больничному и компенсации морального вреда. Также напишите заявление в милицию о возбуждении уголовного дела по факту оскорбления вашей жены. Действуйте активно, виновные должны понести наказание или как минимум понять, что так поступать нельзя.
Статья 70. Срк испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Т.е. исходя из норм права больничный действительно не оплачивается. Но для того чтобы уволить работника у работодателя должны быть основания и изложены они должны быть в письменной форме.
Подавайте в суд, а так же в Трудовую инспекцию заяление напишите, они проведут проверку и восстановять Вашу жену на работе, если найдут нарушения со стороны работодателя, а они найдут.
2)кто сказал, что вашу жену увольняют? есть приказ или что?
если это общий базар, значит они пошутили...
3)пишете им письмо (заказное с уведомлением) и спрашиваете, кто хочет меня уволить и по какой статье? прошу ответить письменно. дата подпись
4)очень жаль, что в момент гнилого базара директора у вашей жены не был включен диктофон... а надо бы
5)будут увольнять, как не прошедшую испытание - можно обжаловать в суд (обязаны доказать, что она плохо работала и не исполняла свои должностные обязанности)
6)обращайтесь - поможем
Как "подосрать"? Налоговую на них натравите! Или СЭС. Или пожарников. И так по кругу.
По поводу увольнения, Егор, как видно из Вашего вопроса "ей сказали что увольняют" и "заставляют писать либо по собственному", тут противоречия всетаки по какому основанию хотят прекратить труд. договор (собственное желание - это только волеизъявление работника, без его согласия расторгнуть по таким основаниям трудовой договор проблематично). Несоответствие урегулированно в ст.71 ТК РФ где четко прописано по каким основаниям, и за что (процедура тут тоже немаловажная "работодатель должен письменно предупредить работника не менее чем за три дня с указанием причин"), я понял что этого сделано не было. Т.е. тут на лицо простая дискриминация работника. Все мы люди и никто не застархован от болезней, т.ч. у Вашей супруги уважительная причина отсутствиия.
Как сделать "нехорошо" фирме, самый худший вариант тот который предлагаете Вы, самый правильный Вам уже много предложили, я так понимаю после того что произошло Ваша супруга незахочет работать в этой фирме, ну а чтобы "громко хлопнуть дверью", идите в инспекцию по труду, Вас там должны проконсультировать, а может даже выступить в защиту Ваших интересов.Удачи