спрашивает masha 03.02.2013 16:29 Ответов 10

подскажите пожалуйста!!!!жена устроилась на работу, есть договор в котором есть пункт об испытательном сроке(3 мес)!!!
находясь на исп.сроке она попала в больницу,пролежала 2 недели! сегодня приехав на работу ей сказали что увольняют!
а самое интересное,что больничный они не оплачивают! заставляют писать либо по собственному либо увольнение по не соотвецтвею!
до больницы она прорабртала 2 мес.!!!
КАК БЫТЬ С БОЛЬНИЧНЫМ???
КАК МОЖНО ПОДНОСРАТЬ ЭТОЙ ФИРМЕ?(кроме того, что поехать и дать в рыло генеральному, который сегодня рассказал про всех родственников моей жены до 10-го калена)
и вообще разьясните наши прова в данной ситуации!!!
СПАСИБО!!!


Советы пользователей:

  • Muxamedjanova Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    В инспекцию по труду и в суд! Больичные не имеют права не оплачивать. А если увольняют по несоответствию, то должны письменно предупредить заранее что не устраивате их как работник и будете уволены по истечению испытательного срока. Только заявление по собственному не пишите.
  • Джани Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    Ваше жене обязаны оплатить больничный, даже если она находится на испытательном сроке работы. В случае отказа работадателя оплатить больничный, обратитесь в инспекцию по труду.
  • koi92@yandex.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    Я бы на вашем месте заявила об этом нарушнении в трудовую инспекцию!!!!и генеральному просто не поздоровиться!!!!
  • ...Roza... Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    Больничный должны оплатить. Заставить писать заявление об увольнениии не имеют права.
    Срок нахождения на больничном не засчитывается в испытательный срок.
    Передайте больничный под роспись с заявлением о начислении и выплате больничных.
    Если не подействует обрщайтесь в прокуратуру по месту нахождения фирмы с заявлением о нарушении ваших прав, а также в трудовую инспекцию.
    Кроме этого, напишите заявление в Фонд социального страхования к которому относится эта фирма о том, что вашей жене не выплачивают и не начисляют по больничному и просите провести проверку по этому факту. Кроме того, можете сразу обращаться в суд за взысканием задолженности по больничному и компенсации морального вреда. Также напишите заявление в милицию о возбуждении уголовного дела по факту оскорбления вашей жены. Действуйте активно, виновные должны понести наказание или как минимум понять, что так поступать нельзя.
  • tata2701 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    Больничный обязаны оплатить,даже если она ушла на больничный на следуший день после увольнения.Уволить имеют право так как не прошла испытание. Заявление ни в коем случае не пиши. А поднасрать очень просто-возьми или купи больничный и ищи другую работу,а тебе за ето ещё и заплатят.Только никому на работе не говори и так можно до 4 месяцев.Самое главное не бери документы с работы.Не будут оплачивать-суд на 100 прцентов будет на твоей стороне. Я много таких знаю только не судись много роз в одном и томже суде а то примелькаешся
  • re_liable Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    Сначала законодательство (Трудовой кодекс):
    Статья 70. Срк испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
    Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

    Т.е. исходя из норм права больничный действительно не оплачивается. Но для того чтобы уволить работника у работодателя должны быть основания и изложены они должны быть в письменной форме.
    Подавайте в суд, а так же в Трудовую инспекцию заяление напишите, они проведут проверку и восстановять Вашу жену на работе, если найдут нарушения со стороны работодателя, а они найдут.
  • LEV Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    1)все вопросы решаются в письменной форме.
    2)кто сказал, что вашу жену увольняют? есть приказ или что?
    если это общий базар, значит они пошутили...
    3)пишете им письмо (заказное с уведомлением) и спрашиваете, кто хочет меня уволить и по какой статье? прошу ответить письменно. дата подпись
    4)очень жаль, что в момент гнилого базара директора у вашей жены не был включен диктофон... а надо бы
    5)будут увольнять, как не прошедшую испытание - можно обжаловать в суд (обязаны доказать, что она плохо работала и не исполняла свои должностные обязанности)
    6)обращайтесь - поможем
  • login Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    больничный оплатиить обязаны, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Никаких заявлений писать она не обязана. Кроме как в инспекцию.
    Как "подосрать"? Налоговую на них натравите! Или СЭС. Или пожарников. И так по кругу.
  • valentleonova Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    Не важно,работает гражданин постоянно или на испытательном сроке,но если он заболел,больничный лист должны оплатить НА ОБЩИХ ОСНОВАНИЯХ.В случае не оплаты больничного листа следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию,а если понуждают к увольнению на основании заболевания не связанного с профессией,то можно и в суд подать иск .
  • drak.tereza@mail.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    Согласен с Евгением, в соот. с ч.6 ст.70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются все периоды отсутствия на работе, но после перерыва течение испытательного срока продолжается.
    По поводу увольнения, Егор, как видно из Вашего вопроса "ей сказали что увольняют" и "заставляют писать либо по собственному", тут противоречия всетаки по какому основанию хотят прекратить труд. договор (собственное желание - это только волеизъявление работника, без его согласия расторгнуть по таким основаниям трудовой договор проблематично). Несоответствие урегулированно в ст.71 ТК РФ где четко прописано по каким основаниям, и за что (процедура тут тоже немаловажная "работодатель должен письменно предупредить работника не менее чем за три дня с указанием причин"), я понял что этого сделано не было. Т.е. тут на лицо простая дискриминация работника. Все мы люди и никто не застархован от болезней, т.ч. у Вашей супруги уважительная причина отсутствиия.
    Как сделать "нехорошо" фирме, самый худший вариант тот который предлагаете Вы, самый правильный Вам уже много предложили, я так понимаю после того что произошло Ваша супруга незахочет работать в этой фирме, ну а чтобы "громко хлопнуть дверью", идите в инспекцию по труду, Вас там должны проконсультировать, а может даже выступить в защиту Ваших интересов.Удачи

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.