Уважаемые господа ! Подскажите если знаете! Какие документы доджен принести сокращенный работник для выплаты пособия

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения.

1 выплата - выходное пособие в размере среднего заработка - основание увольнительная записка.
2 выплата - до момента трудоустройства - основание копия трудовой книжки , спавка из службы занятости о регистрации.
3- выплата за 3 месяц основание- решение органа органа занятости при условии что человек зарегистрировался на бирже в течении 2 -х недель после увольнения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращенный работник для получения второго пособия, должен принести паспорт, справку из Центра занятости, что он состоит там на учете, трудовую книжку, чтобы Вы удостоверились, что он не трудоустроился