Короче если будет проверка,то наказывать будут МРОТами,но обычно проверок нет,все проплачено!
А какие санкции? Нет записи - значит нет и человека. Как говориться, без бумажки ты какашка.... И кроме того, человек может работать по договору. А что касается отсутствия регистрации, так если человек не иностранец, а просто иногородний, то он имеет право работать в любом городе нашей необъятной страны. Ни одним законом это не запрещено.
Да вобщем никакие. ЗАО за регистрацию не отвечает, отсутствие регистрации не может служить основанием в отказе при приёме на работу (Закон "О регистрации граждан в РФ"), при условии, что граждане являются гражданами РФ.
Огромные штрафы!!!!
ЗАО нарушает налоговое законодательство (явно не отчисляет налоги) , трудовое законодательство (оформление без трудовой книжки). В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать законы и другие нормативные правовые акты. Если директор все же решит пренебречь нормами трудового законодательства, то будьте готовы к тому, что при обнаружении нарушения инспектор наложит административный штраф на кадрового работника. Если таких сотрудников в организации нет, то инспектор накажет руководителя и выдаст ему предписание найти виновника. Размер штрафа составляет от 5 до 50 МРОТ (ст. 5.27 КоАП). Далее за регистрацию работников организация ответственности не несет за это отвечает сам работник. Если гражданин проживает без регистрации по месту пребывания, возможно лишь привлечение его к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: проживание или пребывание гражданина Российской Федерации без регистрации по месту пребывания или по месту жительства влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере до одного минимального размера оплаты труда. Дела о таких правонарушениях возбуждают и рассматривают органы внутренних дел (милиция) в лице начальников (заместителей) органов внутренних дел и (или) участковых уполномоченных милиции (ст. 23.3 КоАП РФ). При этом законодательством не предусмотрено мер ответственности организаций и иных работодателей за прием на работу лиц, проживающих или пребывающих в конкретном населенном пункте без соответствующей регистрации (по месту пребывания или по месту жительства).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать законы и другие нормативные правовые акты. Если директор все же решит пренебречь нормами трудового законодательства, то будьте готовы к тому, что при обнаружении нарушения инспектор наложит административный штраф на кадрового работника. Если таких сотрудников в организации нет, то инспектор накажет руководителя и выдаст ему предписание найти виновника. Размер штрафа составляет от 5 до 50 МРОТ (ст. 5.27 КоАП).
Далее за регистрацию работников организация ответственности не несет за это отвечает сам работник.
Если гражданин проживает без регистрации по месту пребывания, возможно лишь привлечение его к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: проживание или пребывание гражданина Российской Федерации без регистрации по месту пребывания или по месту жительства влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере до одного минимального размера оплаты труда. Дела о таких правонарушениях возбуждают и рассматривают органы внутренних дел (милиция) в лице начальников (заместителей) органов внутренних дел и (или) участковых уполномоченных милиции (ст. 23.3 КоАП РФ). При этом законодательством не предусмотрено мер ответственности организаций и иных работодателей за прием на работу лиц, проживающих или пребывающих в конкретном населенном пункте без соответствующей регистрации (по месту пребывания или по месту жительства).