Уволить человека, находящегося в отпуске - МОЖНО!!! Если это инициатива работника! По инициативе работодателя - нельзя. А тут действительно, надо посмотреть период, за который ему предоставлялся отпуск. Если у него еще есть дни, неиспользованные, то доначислить, если отпускные выплатили получилось, что лишние, а стажа нет - то удержать при увольнении. И еще смотрите, написал он заявление и предупредил об увольнении по собственному желанию за 2 недели? Потому что все равно, обязанность предупредить работодателя за 2 недели у него остается. Если срок еще не прошел, а Вам невыгодно его увольнять, то на его Заявлении пишете резолюцию "Отказать". Главное, чтобы дата подачи заявления была, и по ней видно, что предупредил не позднее 21.09. Иначе он сам нарушил статью 80 ТК России. А если Вас все устраивает, то увольняйте.
посмотрите вначале что у него с неиспользованным отпуском.М.б. даже доначислять придется, т.к. время нахождения в очередном отпуске включается в расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Уволить человека, находящегося в отпуске нельзя.. Увольняете по выходу...
Уволить человека, находящегося в отпуске нельзя.. Увольняете по выходу...