В договоре у директора прописано, что срок предупреждения учредителя не менее чем за 2 недели, в ТК РФ не менее чем за 2 месяца, в законе об ООО 1 месяц.
Вряд ли следует момент увольнения директора привязывать к моменту регистрации изменений в ЕГРЮЛ, ведь это вовсе не зависит от воли увольняющегося. Поэтому наиболее верный вариант - согласно договору, поскольку ТК устанавливает, что в трудовой договор с исполнительным органом можно включать особые условия.
С момента подписания приказа об увольнении любой человек считается уволенным. А вот предупреждать работодателя нужно по кодексу - за 2 месяца. Но уволить могут и раньше, по обоюдному согласию сторон.
Моментом увольнения будет считаться момент внесения изменений в ЕГРЮЛ. Предупреждение об увольнении осуществляется не менее, чем за два месяца (ТК РФ), после чего проводится общее собрание учредителей, где выносится решение о смене директора, затем издается приказ об увольнении и приеме нового директора.
А вот предупреждать работодателя нужно по кодексу - за 2 месяца. Но уволить могут и раньше, по обоюдному согласию сторон.
Предупреждение об увольнении осуществляется не менее, чем за два месяца (ТК РФ), после чего проводится общее собрание учредителей, где выносится решение о смене директора, затем издается приказ об увольнении и приеме нового директора.