Главная
→
Юридическая консультация →
Работник подал заявление на увольнение по состоянию здоровья. По какой статье ТКРФ правильно уволить работника ,если оф
Работник подал заявление на увольнение по состоянию здоровья. По какой статье ТКРФ правильно уволить работника ,если оф
-
Работник подал заявление на увольнение по состоянию здоровья.По какой статье ТКРФ правильно уволить работника ,если оформлена 3 гр инвалидности, степень ограничения 1?
может писать всё, что хочет, но реально это увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ или п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ)
по собственному желанию
1 степень при 3 группе - вполне рабостоспособное сочетание
Если он написал заявление на увольнение по собственному желанию, то вы не вправе уволить его по другому основанию.
Только по собственному желанию!!! Для увольнения по медицинским показаниям необходимы соответствующие заключения медицинской комиссии, а 3 группа инвалидности является рабочей.
статья 83 п 5
увольнение по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Student писал: ст.83 п.5 - это полная чушь, так как для увольнения по этой статье необходимо признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Если он написал заявление на увольнение по собственному желанию, то вы не вправе уволить его по другому основанию.
Student писал: ст.83 п.5 - это полная чушь, так как для увольнения по этой статье необходимо признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.