При сокращении штатов выплачивается компенсация в размере среднего заработка сразу после увольнения?

спрашивает Olis 03.02.2013 16:29 Ответов 3

татья 180 ТК РФ указывает, на то, что в случае увольнения до истечеия срока предупреждения работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере ср. заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставш. до истечеия срока предупреждения об увольнении, т.е. до 2 ср. мес. заработков.
Статья 178 ТК РФ — При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

То есть в последний день работы работник получает зарплату за отработанный месяц+за неиспользованный отпуск+выходное пособие?
А вторая зарплата если не устроился на работу выплачивается только в случае если работник встал на учет на биржу труда? или достаточно принести в бухгалтерию трудовую книжку? о третьем месяце не говорю ничего.
Короче, если не встать на биржу труда, получу ли я оплату за второй месяц если не устроюсь на другую работу?

Советы пользователей:

Laponka Рейтинг: 0 07.08.2013 11:50

Вы правильно поняли, что при увольнении по сокращению штатов получаете отработанную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие в размере среднего месячного заработка. По истечении двух месяцев со дня увольнения вам следует с трудовой книжкой подойти в отдел кадров или бухгалтерию (как у вас принято) своей организации, где вам обязаны начислить пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц. Вставать на биржу при этом не надо. А вот за третий месяц пособие выплачивается только при условии постановки на учет в центре занятости в течение 14 календарных дней со дня увольнения - биржа, в случае невозможности вашего трудоустройства за истекший период, выдает справку об этом, с которой и следует снова идти в отдел кадров организации.
Ст.180 ТК РФ разрешает, при взаимном согласии работника и работодателя, досрочное расторжение трудового договора по сокращению штатов. В этом случае работнику может быть выплачена компенсация за 2 месяца (срок предупреждения об увольнении по сокращению штатов). Плюс остальное, указанное выше.
Kribr Рейтинг: 0 07.08.2013 11:50

Мне вот подсказывают... Что оформляли вторую выплату при предъявлении трудовой книжки и с ЦЗН ни чего не требовали. Единственно, что если Вы встаете в ЦЗН, в течении определенного срока, Вам положенно, как сокращенному, повышенная выплата пособия, в зависимости от размера заработка опять же.
Возможно не стоит терять сумму которую Вам может выплатить наше не слишком щедрое на подарки государство!
tututu Рейтинг: 0 07.08.2013 11:50

Если Вас увольняют по сокращению,то Вы получите средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения+то,что Вы отработали за месяц(или сколько там у вас есть) по ст.178.Вставать на учет думаю,что Вам будет не выгодно,если у вас не редкая профессия,то вас трудоустроят,либо снимут с учета,что сократит ваши выплаты