ПРавомерное ли увольнение при ликвидации ,находясь на больничном ,имея правопреемника?

Вопрос сформулирован не точно. Поскольку категория ликвидации участников хозяйственной деятельности входит в предмет гражданского, а не трудового законодательства, то для правильного применения п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует учитывать положения ст. 61 Гражданского кодекса РФ. Она предусматривает, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. То же самое происходит и в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При ликвидации юридического лица или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем увольнению подлежат все без исключения работники, в том числе социально защищенные (беременные женщины, работники в период временной нетрудоспособности и др.). Правопреемство имеется, когда в порядке ст. 57 Гражданского кодекса РФ происходит реорганизация юридического лица - слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование (изменение организационно-правовой формы). Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров со всеми работниками организации, а не только социально защищенными (ст. 75 ТК РФ).
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

у меня три года назад был такой случай, предприятие ликвидировалось, я была на больничном , прихожу, а мне говорят пиши по собственному (это чтобы два месяца мне не платить), я говорю зачем ведь по сокращению все равно уволят, он набирает бухгалтерию и спрашивает, типа больный такой-то сдан - НЕТ!!. Атас!
Либо в книжку прогулы либо по собственному, так и пришлось писать по собственному.

не имеют права