Прав ли директор?
-Горин был уволен из ЗОА «Свет» по ст. 81 ч.6 п. «а» ТК РФ. В соответствии с предписанием государственной инспекции труда увольнение было признано незаконным, и Горин был восстановлен на работе. После восстановления на работе он обратился к директору ЗАО «Свет» с заявлением о компенсации ему морального вреда в связи с незаконным увольнением, мотивируя свое требование ссылкой на тарифное соглашение, согласно которому в случае незаконного увольнения работника и его последующего восстановления на работе органом по разрешению трудовых споров работнику компенсируется моральный вред в сумме 10 000 рублей. Директор отказал Горину в компенсации морального вреда, мотивируя отказ тем, что уже после заключения тарифного соглашения в ЗАО «Свет» был заключен коллективный договор, которым не предусматривается такое право работников. Кроме того, в соответствии со ст. 382 ТК РФ государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Прав ли директор? Обоснуйте ответ.
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред возмещается работодателем по соглашению между сторонами. если договорённость не достигнута - вопрос решается в суде.
и колдоговор тут не при чём, тем более этот пункт колдоговора ущемляет права работников по сравнению со ст.237 ТК РФ, а значит (ст.9 ТК РФ) не действует, или, как говорят юристы - ничтожен.
так что работник должен обращаться в суд.