Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?
-В результате проверок, проведенных прокуратурой, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры не заключались из-за отказа работодателя их заключать либо носили формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в ряде коллективных договоров содержались условия, позволяющие работодателю право отправлять работников в отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. В коллективном договоре ЗАО «Новация» был приведен перечень работников с ненормированным рабочим днем.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно – договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор данных условий? Обоснуйте ответ на последний вопрос со ссылкой на ст. ст. 41, 101 и 128 ТК РФ.
2)колдоговор дополняет и расширяет права работников по сравнению с ТК РФ (ст.9 ТК РФ)
3)условия, ущемляющие права работников по сравнению с ТК РФ, не могут содержаться в колдоговоре (ст.9 ТК РФ), а если содержатся - то эти пункты не действуют (ст.9 ТК РФ)
4)перечень работников с ненормированным рабочим днём в колодоговоре - это нормально (ст.101 ТК РФ)
5)а отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по заявлению работника (ст.128 ТК РФ)