Положена ли мне какая-то компенсация при увольнении? подробности внутри ——>

М-да, ситуация... 3 года назад нас тоже "отдавали", и тоже предложили вариант с увольнением по собственному желанию. Во-первых, за 2 месяца до увольнения Вам должны были прислать официальное уведомление об увольнении. Если такого нет - можете отстаивать свои права в суде. А если есть, но настаивают на варианте "по собственному" - не поддавайтесь, т.к. заморочки с трудовым законодательством никому не нужны, и, если на старых-новых работодателей нажать. то будет вам увольнение по сокрашщению или как там ещё с выплатой выходного пособия. Мы отстояли (но нас было около 400 человек) - всех уволили по сокращению с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска, выплатой месячной заработной платы и ещё чего-то, не помню. Деньги были очень большие (меряя нашей нищенской зарплатой)

Обратитесь в суд. Вы дожны получить компенсацию по закону.

Смена собственника всегда заморочена. Нужно смотреть внутренние документы (штатное расписание и т.д.) в принципе, если все осталось, то вас не могут уволить по сокращению. У вас изменился собственник предприятия, но в трудовом договоре у Вас не прописано, что вы работаете именна на Петрова, а не на Иванова. А вот если Вашего предприятия нет как такового, то это ликвидация, и тут все вытекающие (предупреждение за три месяца(не за два), оплата последующих трех месяцев и т.д.) У нас я знаю, работодатели, чтобы не держать работников расставались с ними через месяц после предупреждения по соглашению сторон с выплатой всей причитающейся работнику суммы (приблизительно 5 окладов). Все это можно обсудить и прописать в соглашении об увольнении. Ну а если они будут настаивать на увольнении по собственному желанию, то прямиком в инспекцию по труду и в суд.