Главный бухгалтер Вашей организации либо лгун, либо негодяй. "Внутреннего устава" у коммерческой организации давненько уже не встречал. Устав, являясь учредительным документом организации, не может быть внутренним или внешним. Читаем нормы ТК РФ, и тычем в них носом главного бухгалтера и руководителя организации.
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ВСЕ работодатели (физические лица и юридические лица, НЕЗАВИСИМО от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Удачи
КЗоТ обязателен для всех. Независимо от формы собственности компании.
Насколько я поняла, вы работаете по трудовому договору. Ст. 127 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска. Кроме того, в соответствии со ст.126 по заявлению работника ему выплачивается компенсация за дни опуска, превышающие 28 дней. Трудовой кодекс является федеральным законом, которому должны соответствовать локальные нормативные акты предприятий и организаций, именно к таким актам относится внутренний устав (впервые слышу такое наименование применительно к отношению с работником) вашего предприятия. Нормы, не соответствующие Трудовому кодексу недействительны.
Устав, являясь учредительным документом организации, не может быть внутренним или внешним.
Читаем нормы ТК РФ, и тычем в них носом главного бухгалтера и руководителя организации.
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
ВСЕ работодатели (физические лица и юридические лица, НЕЗАВИСИМО от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Удачи