положена ли компенсация за неиспользованный отпуск в частной компании?

- Юридическая консультация
спрашивает Chameleon_mc 03.02.2013 16:29 Ответов 3

гл.бух говорит,что по внутреннему уставу компании не положено


Советы пользователей:

  • lelka760@mail.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 11:44
    Главный бухгалтер Вашей организации либо лгун, либо негодяй. "Внутреннего устава" у коммерческой организации давненько уже не встречал.
    Устав, являясь учредительным документом организации, не может быть внутренним или внешним.
    Читаем нормы ТК РФ, и тычем в них носом главного бухгалтера и руководителя организации.
    http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_1.html#p203
    Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
    ВСЕ работодатели (физические лица и юридические лица, НЕЗАВИСИМО от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
    Удачи
  • MonLena Рейтинг: 0 07.08.2013 11:44
    КЗоТ обязателен для всех. Независимо от формы собственности компании.
  • dispetcher Рейтинг: 0 07.08.2013 11:44
    Насколько я поняла, вы работаете по трудовому договору. Ст. 127 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска. Кроме того, в соответствии со ст.126 по заявлению работника ему выплачивается компенсация за дни опуска, превышающие 28 дней. Трудовой кодекс является федеральным законом, которому должны соответствовать локальные нормативные акты предприятий и организаций, именно к таким актам относится внутренний устав (впервые слышу такое наименование применительно к отношению с работником) вашего предприятия. Нормы, не соответствующие Трудовому кодексу недействительны.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.