Положена ли компенсация за не использованный очередной отпуск?

Положена по указанным ниже статьям ТК РФ.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положена, должны выплатить отпускные.

Только при увольнении, а так компенсация запрещена!Если есть неотгулянный отпуск должны дать отгулять ло конца отпускного года

положена, но на сегодняшний день никто не выплачивает ее в течении работы, только при увольнении

положена в 2 случаях:
1. при увольнении (ст. 127 ТК РФ)
2. за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ)

компенсация за не использованный отпуск нет. ( презюмируется, что работнику необходим отдых-отпуск)
только в случае увольнения вам выплатят компенсацию за не использованный отпуск

Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией возможна по письменному заявлению работника, а также в случае увольнения (ст.ст.126,127 Трудового кодекса РФ)

Согласна со Спиркиным.Добавлю,что замена части ежегодного оплачиваемого отпуска,превышающего 28 к.дней денежной компенсацией возможна только с согласия работодателя.Это право, а не обязанность работодателя.Так что все зависит от ваших отношений с руководством.Удачи!