подскажите пожалуйста по трудовому закон. расчёт при увольнении в какой срок.и как надовить по закону если кормят завтр.

Здравствуйте, Андрей в соответствии с ТК РФ расчет производится в день увольнения. Надавить обращением в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела и в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств. Удачи. Будут вопросы, пишите на почту.

В каждом городе есть коммитет (или как-нибудь по другому называется) по защите трудовых прав. Лучше туда настучите-пусть разбираются.

Расчет должны выдать вместе с трудовой, когда будут ознакамливать с приказом об увольнении, т.е. самое позднее через 2 недели после написания заявления об увольнении(если конечно Вы сами уходите)

Окончательный расчет - в день увольнения.. при задержке зарплаты, не использованных отпускных и т.п. - в судебном порядке выплачивается компенсация в размере среднего заработка за все время задержки полагающейся выплаты, т.е. до выплаты + проценты в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день

Выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения. Я сомневаюсь, что в судебном порядке выплатят средний заработок за время задержки - только проценты. Суд - зачем это нужно? Комитет по трудовым спорам тоже реагирует долго, а вот прокуратура - оперативно, у них там сроки жесткие. Поверьте: письменная жалоба в прокуратуру и выплатят как миленькие

Расчет в день увольнения, а помочь может ещё ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ.На крайний случай-прокуратура.При чем на заявлении в "шапке" лучше указать не одну инстанцию, а кучу.Больший эффект.

в день увольнения работнику обязаны предоставить окончательный расчет и выдать трудовую книжку! в вашем случае при задержке выплаты нужно не затягивать и писать исковое заявление в суд о взыскании вынужденного прогула в размере среднего заработка и денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, при этом требуйте признать запись об увольнении в трудовой недействительной и признать днем увольнения день выдачи трудовой и окончательного расчета.