Почему компания не переводом оформляет, а через увольнение?

спрашивает Vlada446 03.02.2013 16:29 Ответов 4

Правомерно ли увольнение по собств.желанию под нажимом руководства? что делать?
на работе произошла интеграция-объединение двух юр.лиц. Просят написать заявление об увольнении по собств.желанию. затем принимают на работу в новосозданную фирму. Условия труда не меняются. Нюанс -перерыв в работе составит 10 дней.

Советы пользователей:

LyuMi1 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49

Увольнение переводом вот чем отличается от увольнения по собственному желанию:
1. новый работоддатель не может вам отказать в приеме на работу в течение месяца со дня увольнения
2. испытательный срок при переводе не устанавливается
3. прием производится также переводом.
А так для вас никакой разницы нет.
Prowelizabe Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49

ne pravomerno! esli uvolnjajut NE po sobstvennomu zelaniju to est mnogo njuansov kogda firma vam dolzna viplatit kompensaciju. pereoformlenie(tk proizoshlo slijanie) neobhodimo. pri perevode toze navernjaka svoi neudobstva. obratites za konsultaciej v trudovuju inspekciju.
natam Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49

попросите пусть вам в труд.книжку напишут, что уволена в порядке перевода, для увольнения это безразлично..
не опытный отдел кадров
plusha Рейтинг: 0 07.08.2013 11:49

экономят деньги.