Почему до сих пор не принят такой закон? Есть ли у него недостатки? Справедлив ли он? – см.

Вот этот закон:

Статья 1: Работодатель оплачивает учебные отпуска (40-50 рабочих дней в год)
не только тех работников, являющихся студентами-заочниками,
которые работают у данного работодателя,
но и тех, которые, уволившись или будучи уволенными от данного работодателя,
ещё не трудоустроились к следующему работодателю.

Статья 2 – похожа на статью 1, только говорит подобное об оплате больничных листов. Больничные листы оплачиваются не работодателем а Фондом Обязательного Медицинского Страхования (ФОМС)
но если бы больничные листы оплачивал работодатель,
то статья 2 говорила бы об оплате больничных листов то же самое,
что статья 1 говорит об оплате учебных отпусков студентов-заочников.
Впрочем в законе можно написать,
что ФОМС оплачивает больничные листы работника во время работы работника у работдателя
а после увольнения работника до тех пор, пока он не трудоустроится к следующему работодателю, больничные листы работника оплачивает работодатель, от которого уволился или уволен работник.
То же самое с оплатой декретных отпусков женщинам.

Статья 3: Оплачиваемые (в том числе рабодателем) периоды, предусмотренные статьями 1 и 2, оплачиваются исходя из среднего размера зарплаты работника, рассчитанной за время работы работника у данного работодателя
Примечание: Согласно уже действующим законам,
болничные листы оплачиваются согласно правилам оплаты больничных листов;
учебные отпуска студентов-заочников оплачиваются в размере средней месячной зарплаты за каждый календарный месяц учебных отпусков – то есть с точки зрения дохода, работнику всё равно, работать ли, или находиться в учебном отпуске).

Причина увольнения роли не играет.

Если принять этот закон, то у работодателей сразу отпадёт интерес увольнять студентов-заочников, беременных женщин и болезненных работников.

天_моНКАшаН.алик — яжыл