По собственному желанию увольнение???

шансы неплохие, потому что был отзыв или не был, уволить работника досрочно нельзя (ст.80 ТК РФ), если он прямо не попросил об этом в своём заявлении. 2 недели специально даётся работнику на случай, если он передумает увольняться. работодателю надо было уволить работника не 13, а 15 августа, тогда бы и вопросов не было...

тем более, если в суде работник будет настаивать на том, что подавал отзыв заявления об увольнении, то работодатель конкретно не прав.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

на мой взгляд, у вас есть все шансы!

Я не юрист и есть ли шанс точно не скажу, но отвечу с точки зрения кадровика. Изначально заявление было написано неправильно. Работник сам должен обязательно указать желаемую дату вольнения. Ведь в ст.80 ТК РФ говорится, что работник должен предупредить (а не отработать!) об увольнении НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 2 недели (не за 2 недели!). Как можно уволить его 13 августа или каким-либо другим числом, если не знаем за сколько дней работник предупреждает об увольнении?! Может, он за 3 недели предупреждает (при этом условие "не позднее" соблюдается)? Мне кажется, у работника есть шансы выиграть дело, тем более его увольняют раньше даже минимального двухнедельного срока. Что касается отзыва. Возникает вопрос: есть ли доказательство того, что он вообще был (его регистрировали? может быть были свидетели?) ?

Статья 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) предусматривает обязательное предупреждение работником работодателя не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.Работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, отозвать свое заявление.
В данном случае нарушено право работника на отзыв своего заявления, которое предусмотрено законом.
Конституционный Суд РФ в Определении от 22 января 2004 г. N 11-О дал толкование положениям части 3 ст. 80 ТК РФ Он указал, что "..в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Эта норма, как указал Конституционный Суд РФ применима только в случае если работодатель нарушил закон в отношении работника и признал, что он нарушил, тогда он соглашается на увольнение досрочно (до истечения 2х недель).
В заявлении были указаны основания для увольнения? Если нет, то суд восстановит работника на работе.