По истечении срочного трудового договора нужно-ли писать заявление на увольнение?

Если Вы не пишете заявление и работодатель не издает приказ об увольнении в связи с окончанием срока договора ( за день до окончания можно), что работник считается работающим по бессрочному трудовому договору. Надо решить, хотите ли увольняться. А там все будет зависеть от работодателя. На биржу ставят в течение 10 дней в любом случае, тем более срочный договор.
ЗАКОН
О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.
А работу предлагать Вам должны сразу, для этого и статуса безработного не надо

при срочном трудовом договоре нет!однако если вы выполняете свою рабочую функцию и работодатель не растрогает договор то пишите заявление!

да в том случае если в договор расторгаеться раньше обозначенного в нем срока. Если увольняетесь в срок обозначенный в логоворе(например, если договор до 31 и вы увольняетесь 31)-то не нужно.

Перед истечением срока, указанном в трудовом договоре, тебе работодатель должен написать письмо. где скажет, будет ли продлять с тобой договор или нет. Или ты сам можешь написать, что не намерен больше работать, а фирма желает продлить договор.

Если не хочешь уходить, и работодатель не спешит вам сказать что все мол пока. вы являетесь работником данной фирмы!

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Тебя и без заявления на увольнение уволят (по истечению сроков). Причины заявление писать нет, если только тебя на работе что-то не устраивает, или же пошло нарушение со стороны работодателя, тогда есть сенс писать заявление.

Заяление писать не нужно, но вас обязательно должны уведомить о том, что срок ТД истекает.

Если Вы хотите продолжать работать и работодатель заявления не просит, то не надо. В этом случае ваш договор станет бессрочный.

Уважаемый Павел! Народ тут Вам достаточно подробно описал правовые аспекты срочного трудового договора, но, насколько я понял, Вас интересует не столько сам договор, сколько будущие взаимоотношения с биржей? Если это так, то у Вас нет оснований расчитывать на те же выплаты, что и уволенным по сокращению штата. Учитывая, что срочный договор заключается только по желанию работника (кроме случаев срочности самой работы) Вы видимо при устройстве на работу писали заявление о сроке. То есть это было Ваше желание. Вас фактически ни кто насильно не увольняет. Ну а в остальном, как советует народ, если хотя бы один день проработали по истечении срока - Вы работаете постоянно (бессрочно) и вот теперь Вас могут уволить только через сокращение (если только не за нарушение труд. дисциплины).

Успехов в труде