Очень надо.Пожалуйста помогите!

Посмотрите документы о приеме его на работу (это протокол собрание акционеров). Не так просто бдет его уволить только через собрание, если с ним подписан трудовой договор. Но всегда есть варианты. Если он не хочет писать заявление самостоятельно, через собрание проводиться решение о выговоре за, ,,(читайте должностню инстркцию. Вторым решением разрывайте с ним договор и третьим назначайте нового директора. Пострарайтесь, что-бы во времени прошло определеннное время (для того чтобы у Вас было больше аргументов в случае его не согласия). Главное читайте его должностную инструкцию.

Нужен только протокол собрания участников, а больше ничего.

Есть сайт о малом бизнесе, там найдете