Нужна помощь юристов! Работа и увольнение, договор

во-первых договор у нас может быть срочный и бессрочный, срочный заключается на время до 5лет и на каком-либо основании(ст.59 ТК РФ), а во-вторых в любом случае при увольнении выплачивается выходное пособие!!

При приеме на работу заключается договор на неопределенный срок, но иногда возможно заключить договор на год (напрмер с пенсионером), в случае его увольнения должны оплатиться отпускные (по два дня за 1 отработанный месяц, если месяц не полный (менее 15 днй), то дается 1 день отпускных, если более 15 дней то 2 дня). Но трудовой договор заключенный с указанием срока - это нарушение закона!, если конечно это не предусмотрено действующим законодательством. Но не оплачивать нельзя, если заключен труд.договор

Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.