могут ли отказать в досрочном увольнение при сокращении штата?
-
Если меня сокращают с 01.10, а с 16.07 я ухожу в отпуск и по его окончанию хочу уволиться досрочно, может ли руководство мне помешать каким-либо образом? Спасибо заранее )
Вив, несколько доп вопросов: 1. откуда вы узнали о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с 1 ОКТЯБРЯ? 2. вручали ли вам уведомление о предстоящем увольнении и указана ли в нём дата предполагаемого увольнения? 3. какова продолжительность вашего отпуска и на каком основании он предоставляется (по вашему заявлению или по графику отпуском. утверждённому в прошлом году)? 4. знает ли ваш работодатедль о вашем желании уволится до 01.10.07 и согласен ли он?
в отсутсвии этой информации могу дать лишь общие рекомендации:
1. согласно ст.180 работодатель имеет право (НО НЕ ОБЯЗАН) расторгнуть с вами трудовой договор с вашего письменного согласия до истечения срока предупреждения об увольнении; 2. согласно ст. 127 неиспользованные вами отпуска могут быть (ТО ЕСТЬ ДАТЬ НЕ ОБЯЗАНЫ) вам предоставлены с последующим увольнением ; 3. если вы в заявлении НЕВЕРНО сформулируете своё желание уволиться по истечении отпуска (как советует ПрСюрприз) а не по сокращению штата до истечения срока предупреждения, вы получите "приятный сюрприз" в виде увольнения по ст. 80 (по собственному желанию), а не по п. 2 ст. 81 (сокращение) со всеми вытекающими финансовыми последствиями.
Если об армии - то не могу что либо советовать, там свои правила. Если речь идет не об армии, то можешь. Пишешь заявление на увольнение после отпуска и спокойно отсчитываешь 2 недели. По их истечении - они обязаны тебя уволить по Трудовому Законодательству РФ. (Лучше взять подтверждение, что они забрали у тебя заявление на увольнение или 2 экземляра с визой руководителя - один в отдел кадров, другой тебе). На период этих двух недель (когда отдал заявление) - можешь спокойно взять больничный и не ходить на работу, они не могут с тобой ничего сделать, ты болеешь и не могут заставить выйти на работу. Если все так страшно, то можно послать письменное извещение об увольнении по почте с уведомление о получении.
Только одно но... при сокращении штата тебе должны делать выплаты. Не могу сказать точно какие, но кажется - 2 оклада.
Нет не имеют право отказать, принудительный труд у нас запрещен Конституцией, пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, в случае если Вы передумаете, можете отзвать данное заявление, но при условии если на Ваше место ен принят другой человек, или кто-нибудь не был приглашен по переводу
1. О предстоящем сокращении Вас обязан работодатель уедомить письменно не позднее, чем за два месяца 2. по согласованию с работодателем Вы можете быть уволены до истечения двухмесячного срока, при этом выплаиваетяс заработная плата за два месяца
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.
1. откуда вы узнали о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с 1 ОКТЯБРЯ?
2. вручали ли вам уведомление о предстоящем увольнении и указана ли в нём дата предполагаемого увольнения?
3. какова продолжительность вашего отпуска и на каком основании он предоставляется (по вашему заявлению или по графику отпуском. утверждённому в прошлом году)?
4. знает ли ваш работодатедль о вашем желании уволится до 01.10.07 и согласен ли он?
в отсутсвии этой информации могу дать лишь общие рекомендации:
1. согласно ст.180 работодатель имеет право (НО НЕ ОБЯЗАН) расторгнуть с вами трудовой договор с вашего письменного согласия до истечения срока предупреждения об увольнении;
2. согласно ст. 127 неиспользованные вами отпуска могут быть (ТО ЕСТЬ ДАТЬ НЕ ОБЯЗАНЫ) вам предоставлены с последующим увольнением ;
3. если вы в заявлении НЕВЕРНО сформулируете своё желание уволиться по истечении отпуска (как советует ПрСюрприз) а не по сокращению штата до истечения срока предупреждения, вы получите "приятный сюрприз" в виде увольнения по ст. 80 (по собственному желанию), а не по п. 2 ст. 81 (сокращение) со всеми вытекающими финансовыми последствиями.
Если речь идет не об армии, то можешь.
Пишешь заявление на увольнение после отпуска и спокойно отсчитываешь 2 недели. По их истечении - они обязаны тебя уволить по Трудовому Законодательству РФ. (Лучше взять подтверждение, что они забрали у тебя заявление на увольнение или 2 экземляра с визой руководителя - один в отдел кадров, другой тебе). На период этих двух недель (когда отдал заявление) - можешь спокойно взять больничный и не ходить на работу, они не могут с тобой ничего сделать, ты болеешь и не могут заставить выйти на работу.
Если все так страшно, то можно послать письменное извещение об увольнении по почте с уведомление о получении.
Только одно но... при сокращении штата тебе должны делать выплаты. Не могу сказать точно какие, но кажется - 2 оклада.
2. по согласованию с работодателем Вы можете быть уволены до истечения двухмесячного срока, при этом выплаиваетяс заработная плата за два месяца
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?
Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.