Трудовой кодекс РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Трудовой кодекс
Трудовой кодекс РФ.
Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Только Трудовым кодексом РФ и своим трудовым договором. а почему ее нужно требовать? Что, бухгалтерия не рассчитает, если не потребуете? Кстати, компенсация за неиспользованный отпуск (неважно, за какой год) рассчитывается исходя из заработка на момент увольнения.
Трудовым законодательством Вашего государства.
ст.127 ТК РФ-выдача компенсации при увольнении . и ст. 236 ТК РФ - обязанность работодателя компенсировать задержки выдачи денег.!А если не платит-дорога в Государственную инспекцию труда или прокуратуру и к работодателю применят ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) - административная ответственность за нарушение законодательства о труде!Удачи!
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
а почему ее нужно требовать? Что, бухгалтерия не рассчитает, если не потребуете?
Кстати, компенсация за неиспользованный отпуск (неважно, за какой год) рассчитывается исходя из заработка на момент увольнения.