В случае увольнения допускается замена отпуска денежной компенсацией. Заявление об увольнении подается за 2 недели до желаемой даты, по соглашению сторо допускается другой срок. Если принципиально важно уволится после полного отгулянного отпуска, то за 2 недели до его окончания следует явиться с заявлением на работу. Но, если взят отпуск за текущий календарный год, который еще не закончился, то с тебя удержат часть отпускных, которые ты уже получила.
Нет не могут!!! Ты должна его отгулять
я бы тебя уволил без содержания
не могут!!! а он тебе нужен отпуск то?
может деньгами лучше получить?
нет))))сначала отпуск,а потом увольнение(можно еще поболеть в отпуске и тогда отпуск перенесут)
Сначала отпус отгуляй
нет, могут. не могут, если ты в отпуске не была больше года. или ваще 2года. или другие серьезные причины. в ТК все написано.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Обязаны предоставить неотгулены дни прежде чем увольнять
если заявление на отпуск подписано-пускай сами себя лишают чего угодно! можешь сказать "нет надо мной твоей власти, Завулон!"
сам так поступил в августе. смешно получилось.
Если есть возможность - переиграй. Забери заявление на отпуск и попроси тебе его компенсировать, как неотгулянный. И увольняйся. Все равно - не работать, так хоть с деньгами...)))
вас уволить не могут. Но лучше получить компенсациююю за не отгулянный отпуск, а потом уволиться...
отгуляешь отпуск, потом уходишь на больничный - который кстати оплачивается и при этом заметь стаж то не прирывается, а потом увольняешься - тебе еще расчет обязаны будут дать!
net eto ne po zakonu. esli kanechno eto ne sharashkina kontora .
Сначала отпуск отгулять положено. Во время него можно поболеть, дни болезни в отпуск не входят. А потом и увольняться.
если у вас на предприятии действует трудовой кодекс, то отпуск обязаны предоставить по графику отпусков. если уже есть посписанное заявление на отпуск и приказ или утвержденный график отпусков - проблем никаких. ты можешь за 2 недели до окончания отпуска написать заявление об увольнении. и никто тебя даже обязать выйти на работу для передачи дел не может.
Мне непонятно выражение "заявление на отпуск" - это что отпуск без содержания? Потому что, если отпуск очередной, то он предоставляется в соответствии с графиком отпусков, оформляется приказом и никакого заявления о его предоставлении не требуется. Заявление нужно в том случае, если ты в отпуск идти не хочешь.
Если приказ о предоставлении отпуска (который, кстати, должен выйти за 15 дней до твоего отпуска) подписан, то не предоставить отпуск могут только отзывом. Т.е. оформить приказ об отзыве из отпуска. Но там надо указать причину....
Нет, даже если ты написала заявление об увольнении, тебе все равно причитается сумма денег эквивалентная твоему окладу за неотгуленный отпуск. А пойдешь ты в этот отпуск или нет, это твое дело.
а он тебе нужен отпуск то?
может деньгами лучше получить?
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
можешь сказать "нет надо мной твоей власти, Завулон!"
сам так поступил в августе. смешно получилось.
Забери заявление на отпуск и попроси тебе его компенсировать, как неотгулянный. И увольняйся. Все равно - не работать, так хоть с деньгами...)))
Потому что, если отпуск очередной, то он предоставляется в соответствии с графиком отпусков, оформляется приказом и никакого заявления о его предоставлении не требуется. Заявление нужно в том случае, если ты в отпуск идти не хочешь.
Если приказ о предоставлении отпуска (который, кстати, должен выйти за 15 дней до твоего отпуска) подписан, то не предоставить отпуск могут только отзывом. Т.е. оформить приказ об отзыве из отпуска. Но там надо указать причину....