напиши заявление на отпуск с последующим увольнением... так и деньги получишь и уволишься...
не надейтесь
будет ;)) мне так аж за 2 года компенсировали ;))
приятно было ;)
при условии что у тебя зарплата официальная, и на работе ты официально работаешь ;)
в зависимости от компании. надо узнать в отделе кадров на моей работе - компенсируют, но таких меньшинство.
напиши заявление, а лучше уйди в отпуск с последующим увольнением, жэто будет вообще супеор
По трудовому законодательству ещё 2 недели надо отработать. Хотя смотря в какой структуре ты работаешь.
обязаны. В заявлении на увольнение напишите "с предоставлением материальной компенсации в счет неиспользованного очередного отпуска"
По закону (Трудовой кодекс откройте не ленитесь) в случае, если работник не отгулял положенный ему отпуск ему выплачивается денежная компенсация. Так что в Вашем случае денежная компенсация должна быть.
Просто обязаны предоставить.
Будет, если это не какая -нибудь ИП или ЧП, где ты даже не оформлена, как рабочий. Меня компенсировали, даже никакого заявления писать не нужно было.
В соответствии с ТК РФ - обязаны выплатить компенсацию
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
обязаны предоставить
Если Вы увольняетесь а отпуск не отгулен то организация обязана вас расчитать и выплатить компенсацию за отпуск за исключением того еслы увольняетесь переводом в другую организацию.
мне так аж за 2 года компенсировали ;))
приятно было ;)
при условии что у тебя зарплата официальная, и на работе ты официально работаешь ;)
на моей работе - компенсируют, но таких меньшинство.
В заявлении на увольнение напишите "с предоставлением материальной компенсации в счет неиспользованного очередного отпуска"
Так что в Вашем случае денежная компенсация должна быть.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.