Это на усмотрение работодателя и ваших взаимоотношений.
Да, ребенок тут ни причем. Можно договориться с руководством об увольнении без отработки.
Да.
да ксожалению придется...
Есть два основания (для Вашей ситуации) увольнения - по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Если Ваше руководство согласно на увольнение по соглашению сторон - то с ним Вы и договариваетесь о сроках отработки (или без сроков). Если увольняетесь по собственному желанию - отрабатываете 2 недели, и ребенок ни при чем.
Закон допускает сокращение этого срока по соглашению работника и работодателя. Если работодатель будет возражать, то придется отрабатывать.
Отработать придётся, но если Вы в плохих отношениях с руководством, и оно ( руководство) застовляет Вас отрабатывыать, просто берёте больничный и всё. а вот при увольнении уже они вам его должны будут ещё и оплатить.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Даже если у Вас ребенок , то основания для увольнения общие.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Даже если у Вас ребенок , то основания для увольнения общие.