На основании ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. Для этого необходимо произвести расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска и определить сумму среднедневного заработка.
В денежном эквиваленте 1:1
Компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются только при увольнении
Компенсация выплачивается при увольнении, либо по согласию работника, если его отпуск превышает 28 календарных дней. (оплачивается только превышение, а 28 дней обязан отгулять.
Для получения компенсации не обязательно увольняться. В обязательном порядке необходимо использовать 28 календарных дней отпуска, а все, что сверх этого - на усмотрение работника (отпуск или компенсация).
Во первых необходимо определить о каком отпуске идет речь? Если ежегодный, то он компенсируется только при увольнении. На дату увольнения определяется количество полных отработанных месяцев работником, умножается на 2,33 за каждый месяц, из молученного числа отнимается количество дней, которые вы были в отпуске за этот период. Полученная разница умножается на средний дневной заработок. Так же компенсируются дни отпуска за вредные условия труда при увольнении. В течении работы ни ежегодный, ни отпуск за вредность не компенсируется. Удачи.
Законодательством установлено, что при увольнении работника денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Заметим, что в Трудовом кодексе нет ни одного основания расторжения договора, при котором работодатель смог бы не выплатить такую компенсацию.
1. Определяем количество календарных дней отпуска, которые приходятся на один отработанный месяц. При основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней на один месяц приходится 2,33 дня (28 дней : 12 месяцев). Учтите, что рассчитанное количество дней округлять до целых значений нельзя. 2. Определяем количество месяцев, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Излишки, которые составляют более половины месяца, округляются до целого месяца, а составляющие менее половины месяца из расчета исключаются. 3. Рассчитываем размер компенсации путем умножения среднедневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется по правилам п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213, но лишь в части, которая не противоречит Трудовому кодексу. Напомним, что согласно ст. 139 Трудового кодекса расчетный период составляет 12 месяцев и среднемесячное количество календарных дней равно 29,4.
1. Определяем количество календарных дней отпуска, которые приходятся на один отработанный месяц.
При основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней на один месяц приходится 2,33 дня (28 дней : 12 месяцев). Учтите, что рассчитанное количество дней округлять до целых значений нельзя.
2. Определяем количество месяцев, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
Излишки, которые составляют более половины месяца, округляются до целого месяца, а составляющие менее половины месяца из расчета исключаются.
3. Рассчитываем размер компенсации путем умножения среднедневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется по правилам п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213, но лишь в части, которая не противоречит Трудовому кодексу. Напомним, что согласно ст. 139 Трудового кодекса расчетный период составляет 12 месяцев и среднемесячное количество календарных дней равно 29,4.