1) берем начисленный заработок за 12 месяцев, предшествующих наступлению случая (например, увольняется работник в декабре 2006, расчетный период будет с декабря 05 по ноябрь 2006 вкл-но). Про премии не пишу, если нужно, потом скажу отдельно 2) каждый полностью отработанный в расчетном периоде месяц принимаем за 29,4, неполностью отработанный - переводим отработанные дни в календарные (умножением на 1,4, если пятидневка) 3) делим начисленные выплаты из п.1 на сумму календарных дней из п.2 - получаем среднедневной заработок 4) считаем количество месяцев, за которые нужно выплатить компенсацию (если остаток больше 15 - округляем до полного месяца, если меньше 15 0 до 14 вкл-но, отбрасываем). За каждый месяц даем компенсацию 2,33 дня (если отпуск 28 к.д.) 5) среднедневной заработок умножаем на количество дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации. Вот. Если нужно при суммированном учете рабочего времени - пишите, расскажу. :)
2) каждый полностью отработанный в расчетном периоде месяц принимаем за 29,4, неполностью отработанный - переводим отработанные дни в календарные (умножением на 1,4, если пятидневка)
3) делим начисленные выплаты из п.1 на сумму календарных дней из п.2 - получаем среднедневной заработок
4) считаем количество месяцев, за которые нужно выплатить компенсацию (если остаток больше 15 - округляем до полного месяца, если меньше 15 0 до 14 вкл-но, отбрасываем). За каждый месяц даем компенсацию 2,33 дня (если отпуск 28 к.д.)
5) среднедневной заработок умножаем на количество дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации.
Вот. Если нужно при суммированном учете рабочего времени - пишите, расскажу. :)