можно устроиться по совместительству, можно по договору услуг, как договоритесь с ИП, но оформление должно быть официальным. Если по совместительству, то по вашему желанию может быть внесена запись в трудовую книжку.
ИПБОЮЛ при принятии на работу не может вносить запись в трудовую книжку. Оформляются отношения только трудовым договором.
После внесения изменений в ТК России в октябре 2006 года индивидуальные предприниматели тоже вносят записи в трудовую книжку своим работникам (если работа является основной). Не вносят записи в трудовую книжку только работодатели-физические лица, не являющиеся ИП. Это, например, если горничной или няней нанимаетесь в семью. Это насчет ответа Марии. Так что в вашем случае можно и по совместительству, можно и заключить гражданско-правовой договор на выполнение какой-либо работы. Но по гражд-прав. договору Вы не сможете выступать в роли продавца...(если продавцы - это наемные работники в штате у ИП) и нести ответственность перед проверкой. А, например, вынести мусор, привести в порядок территорию...разовые работы обычно оформляются по ГК России.
Так что в вашем случае можно и по совместительству, можно и заключить гражданско-правовой договор на выполнение какой-либо работы. Но по гражд-прав. договору Вы не сможете выступать в роли продавца...(если продавцы - это наемные работники в штате у ИП) и нести ответственность перед проверкой. А, например, вынести мусор, привести в порядок территорию...разовые работы обычно оформляются по ГК России.