Единственный способ принять на работу физ. лицо на основании граждансо-правового договора, напр.оказание услуг, выполнение работ. В случае, если физ.лицо оформлено по трудовом договоу - отчисления в пенсионный фонд будут обязательны.
Какая чушь - "пойдет в суд и докажет, что отношения трудовые": записи в труд.книжке нет, трудового договора нет, договор срочный. Да между этими двумя договорами гражданский и трудовой - пропасть различий, в том числе и налогоотчисления. Что докажет-то, зачем пойдет, кто ему даст осуществлять трудовые отношения. Бред какой-то пишете.
Ну и примете Вы это физ.лицо по гражданско-правовому договору, а оно, это лицо, пойдет в суд и докажет, что у него с Вами были фактически трудовые отношения. Тогда Вы не только в Пенсионный фонд заплатите, но и етому лицу большую компенсацию. Лучше не темнить и делать все по закону. Сейчас все такие грамотные пошли. Нарветесь на такого и все, хана.
Здравствуйте, Наталья Я подробно написала ответ на Ваш Вопрос : Можно ли оформить договор подряда с человеком не индивид. предпринемателем и не оплачивать за него обязательные платежи". вообще - не ориентируйтесь на интернет, а лучше прочтите главу 24 Налогового Кодекса - это ведь первоисточник!
Какая чушь - "пойдет в суд и докажет, что отношения трудовые": записи в труд.книжке нет, трудового договора нет, договор срочный. Да между этими двумя договорами гражданский и трудовой - пропасть различий, в том числе и налогоотчисления. Что докажет-то, зачем пойдет, кто ему даст осуществлять трудовые отношения. Бред какой-то пишете.
Я подробно написала ответ на Ваш Вопрос : Можно ли оформить договор подряда с человеком не индивид. предпринемателем и не оплачивать за него обязательные платежи". вообще - не ориентируйтесь на интернет, а лучше прочтите главу 24 Налогового Кодекса - это ведь первоисточник!