Нет такого закона - это миф! И реально посудите, компенсация в размере 9 - ти месячной з/п. Это даже при условии минимальной оплаты (приблизительно 7500) 67500,00 рублей + компенсация неиспользованного трудового отпуска. Работодатель разориться, при таком законе на работу будут оформлять единицы, а всем остальным опять з/п в конверте, а значит ни каких налогов в бюджет и пенсионный фонд. Это государтву не выгодно!
Это нереально
нет
ну если и хотели, то точно не приняли.
Если человека увольняют....для начала по какой статье???? По собственному желанию...ничего никто не должен. По соглашению сторон - на сколько договоритесь с руководством. По сокращению - организация платит месяца среднемесячную зп, третий месяц в случае, если чел. не устроен или не устроился на новую работу и не встал в центр занятости на учет... Ну а если за нарушение чего либо - ничего...
По собственному желанию...ничего никто не должен.
По соглашению сторон - на сколько договоритесь с руководством.
По сокращению - организация платит месяца среднемесячную зп, третий месяц в случае, если чел. не устроен или не устроился на новую работу и не встал в центр занятости на учет...
Ну а если за нарушение чего либо - ничего...