Имеет ли право частный детский садик офомлять сотрудника, не по трудовой, и не подоговору, а оформлять его как ИП?И если
-И если да, то платно ли это?
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
если не дай БОГ что-то случится с ребёнком, кто будет виноват? если трудовой договор между садиком и воспитателем, виноват садик.
а если гражданский договор садика с воспитателем, как с ИП, то в договоре должна быть чётко прописана ответственность садика и воспитателя-ИП, кто и за что отвечает. Иначе вы (воспитатель-ИП) всю оставшуюся жизнь будете кому-то за что-то платить...
вам это надо?
Если речь идет о бухгалтере, гражд.-правовой договор приемлем, если воспитатель - оч.сомнительно.
В противном случае договор с ИП может быть признан в судебном порядке (по заявлению ли работника, или по инициативе надзорных органов - инспекции труда, прокуратуры) трудовым,а работодатель привлечен к админ.ответственности.
К слову, несмотря на админ.штраф, работодатель все равно сэкономит на страховых платежах при таком договоре - в пролете только работник: вознаграждение и никаких социальных гарантий (только стаж для пенсии).
Вы спрашиваете платно ли? Ну как сказать.. госпошлину за регистрацию ИП Вы, наверно ж, платить будете.. не работодатель..