10 числа- у тебя последний рабочий день.не забудь в этот день прийти.а то могут уволить за прогул
нет,бл входит в отработку,но иногда по усмотрению работодателя.
нет,часто дурят нашего брата ,что приходится отрабатывать
По Трудовому Кодексу- не нужно. Многие специально идут в отпуск и пишут заявление, чтобы не отрабатывать. Б/л - то же самое.
нет не нужно.
Не нужно,если ваше заявление на увольнение подано и подписано админ-й и хорошо бы что б у вас был второй экземпляр.
Действительно не нужно. Вы ПРЕДУПРЕЖДАЕТЕ за 2 недели (так же можно и не на больничный а в отпуск любой уйти).
Согласно ТК РФ вы обязаны отработать 2 недели после выхода из больницы.
не нужно, вы администрацию предуприедили письменно, пусть ищут в течении 2 недель вам замену, ведь 2 недели нужны для этого
В соответствии с абзацем 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом работодатель в последний день работы обязан выдать ему трудовую книжку, копии других документов, связанных с работой, и произвести окончательный расчет. Ни при каких обстоятельствах не предусмотрено продление указанного двухнедельного срока!!!!В противном случае работодатель по общему правилу будет обязан возместить работнику материальный ущерб по ст. 234 ТК РФ.
конечно нужно, в вашем вопросе указано, что больничный закрыт на день раньше написанного заявления. )))
а если это опечатка, то больничный засчитывается как 2-х недельная отработка. и вы должны быть уволены (раз по собственному) ровно через 2 недели с подачи заявления, даже если больничный еще не будет вами закрыт
а если это опечатка, то больничный засчитывается как 2-х недельная отработка. и вы должны быть уволены (раз по собственному) ровно через 2 недели с подачи заявления, даже если больничный еще не будет вами закрыт