если работник написал заявление об отпуске, заявление на увольнение, не дождался резолюции, и пропал на пару месяцев, не
-забирал трудовую, не появлялся, а через три месяца письменно заявляет, чтобы выслали его трудовую по почте, как в этом случае поступать работодателю И можно ли в данном случае уволить по статье за прогулы…
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
За прогулы можно было бы уволить, если бы он перестал выходить на работу до истечения двухнедельного срока, но тут Вы тоже опоздали. Увольнять по статье можно либо в фирме работающей "в черную" либо грамотно и своевременно.