Если человек подал заявление на увольнение по собственному желанию не нарушив ничего, обязан ли человек отрабатывать 2

обязан ждать 2 недели (ст.80 ТК РФ).
где он будет эти 2 недели - на работе, на больничном или в отпуске - всё равно...
так что может на больничный...

на усмотрение админа

На усмотрение администрации.

Это как решит начальство!

если по согласию двух сторон то НЕТ

Да, обязан, если на этом будет настаивать администрация

Обязан по законодательству. Уволить вас без отработки может руководитель (по его желанию),как договоритесь.

по закону , если увольняешься, то должен отработать еще 2 недели ,делается это для того что бы работодатель мог найти вам за это время замену

Хоть сам написал хоть не сам все равно отрабатывать надо.

вот ответ: Трудовой Кодекс РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

да...обязательно...

При расторжении трудового договора по собственному желанию последний обязан предупредить «…работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.» (статья 80 ТК РФ).
В статье 80 ТК РФ так же отмечено, что раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении) договор можно расторгнуть только по соглашению между работником и работодателем. В Вашем случае такого соглашения не достигнуто.
В этой же статье (80 ТК РФ) прописано, в каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. А именно: «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора» (80 ТК РФ).
Срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника могут быть меньше или больше, чем две недели:
3 дня
- в период испытания при приеме на работу (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
3 календарных дня
- при досрочном расторжении трудового договора работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ч.1, ст. 292 ТК РФ);
- при досрочном расторжении трудового договора работником, занятым на сезонных работах (ч.1, ст. 296 ТК РФ);
не позднее, чем за 1 месяц
- при досрочном расторжении трудового договора руководителем организации: «Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц» (ст. 280 ТК РФ);
- «Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.» (ч.1, ст. 348.12ТК РФ)
срок предупреждения об увольнении по договоренности
- в статьях 307 и 347 ТК РФ указано, что сроки предупреждения об увольнении работниками, работающими у работодателей - физических лиц и в религиозных организациях, определяются трудовым договором.
Если работник не хочет работать в период «двухнедельной отработки», то он может попросить отпуск с последующим увольнением, эта возможность прописана в статье 127 ТК РФ. Но, правда, здесь обратите внимание, что предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью, это так же следует из статьи 127 ТК РФ: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением».
И на последок отмечу, что в течение всего срока предупреждения о расторжении трудового договора работник должен исполнять свои трудовые обязанности в обычном порядке, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям и т. д. В противном случае, например, если работник в течение срока предупреждения не выйдет на работу или самовольно ее оставит, то он может быть уволен на соответствующих основаниях за прогул.
P.S. Без обид, но судя по аватарке, вас уволят даже задним числом...

задача работника предупредить работадателя об увольнении (за 2 недели).Но у нас бывали случаи, что начальство уже имеет на должность данную, очередь из кандидатов и с удовольствием подписывает увольнение раньше даже.