Что делать, если компенсация уже получена сотрудниками!!!.

Сотрудники бюджетной организации в течение года получили компенсацию за неиспользуемый дополнительный отпуск на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда. (Внутренние приказы организации это узаконили; на основании приказа бухгалтерией начислена денежная компенсация.) Конец года. Проверка «сверху». Обнаружено несоответствие проделанной процедуры с ТК РФ.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)

Как правильно выйти из сложившейся ситуации?
Заранее спасибо!