увольнение по сокращению?
-Продуктовый магазин одной из федеральных сетей розничной торговли по решению компании закрылся:товар перместили в другие магазины города, большинство работников уволилось по собственному желанию, остались неуволенными 4 человека (по объективным причинам). Возможно ли их увольнение по сокращению (в связи с закрытием магазина)? Официального предупреждения за 2 месяца о возможном закрытии магазина не было. Руководство компании предложило равнозначные должности в других магазинах города. Закрытый магазин находится в микрорайоне(бывший поселок) города, а сам микрорайон находится удаленно на расстоянии 15-18 км от самого города. Правомерны ли действия руководства компании об отказе увольнения оставшихся работников по сокращению? Возможно ли потребовать от руководства компании увольнения по сокращению? Спасибо всем за ответы.
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
пишите заявление (заказное письмо с уведомлением о вручении): с ___ 2009 нахожусь в вынужденном простое по вине работодателя, о чём я вам и сообщаю, согласно ст.157 ТК РФ. вынужденный простой оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. дата подпись
через пару месяцев можно в суд, за зарплатой
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.