Увольнение работника сразу после отпуска, как посчитать использованные дни отпуска?

Уважаемые кадровики и люди кто сталкивался с такой ситуацией!
Подскажите, пожалуйста, кто знает по моей ситуации. Сотрудница отработала 5 месяцев в организации, попросила отпуск, я дала ей половину дней от положенного отпуска, руководитель разрешил. Потом руководителем решение было изменено и отправили ее на весь отпуск, то есть за год работы, при этом мне не пояснили ситуацию, что работница возможно будет увольняться. Теперь ситуация следующая, за неделю до окончания отпуска сотрудница увольняется по собственному желанию. Я делаю отзыв, увольняю и делаю записку расчет в которой считаю дни отпуска которые она использовала авансом. С бухгалтером у нас разногласия. Уходил человек на 64 дня. Я посчитала, что она работала у нас 7 месяцев, а бухгалтер считате, что только 5. То есть я считаю 64/12 мес*7 — 64 (которые она брала)=27 дней использовано авансом. А бухгалтер считате, что 64/12*5-64=37 дней использовано авансом. Читала по форумам и в ТК Рф и нигде нет ответа. Я работаю недавно. Подскажите, если кто знает. Заранее спасибо!