Пока человек был на больничном, его уволили в связи с ликвидацией ИП, не предупредив за 2 месяца.

канэшна, на бывшего ИП, ныне гражданина...

сроки чем быстрее, тем лучше. можно прямо сегодня, потому что по закону (ст.392 ТК РФ) споры по увольнению - 1 месяц с момента получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении.

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu там тоже много интересного, почитайте...

исковые требования:

ПРОШУ:
1.восстановить меня на работе в судебном порядке в связи с нарушением ответчиком процедуры увольнения
2.взыскать с ответчика мой средний заработок за весь период вынужденного прогула

второй пункт необязательно...

а потом пусть снова вас увольняет, как положено по закону...

ИП - физическое лицо со статусом индивидуального предпринимтаеля. Отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, отсюда вывод - подавать в суд на того кто носил статус ИП

В суд на теперь уже бывшего работодателя ...на кого же ещё.. сроки ст. 392 ТК РФ

В соответствии со ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)