Какое ставить число при увольнении если в заявлении (об отпуске с последующим увольнением) последний день отпуска приходится на воскресение, а в понедельник сотрудник выходит на другую работу? В пятницу он придет за трудовой
днём увольнения считается день проставленный в заявлении, например если пишешь уволить с 1 числа, то 1 приходишь последний день на работу. так что пиши пятницу, а то в понедельник придётся идти на старую работу!
В трудовой ставте дату, которая на выходной выпадает(на последний день работы в организации), так как за рабоотником в данной ситуации сохраняется место работы на период выходных дней. И в соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. приказ и оформление трудовой делайте в пятницу, а в приказе в графе "уволить ..." ставте дату выходного.В законе же не говориться о том, что приказ должен обязательно делаться в последний рабочий день недели.
У меня была похожая ситуация. Пришлось работать формально в понедельник, а по факту договорился в отделе кадров и утром они мне выдали книжку, а потом поехал на новую работу.
приказ и оформление трудовой делайте в пятницу, а в приказе в графе "уволить ..." ставте дату выходного.В законе же не говориться о том, что приказ должен обязательно делаться в последний рабочий день недели.