Главная
→
Юридическая консультация →
Здравствуйте! Подскажите чем отличается увольнение по соглашеню сторон от увольнения по собственному желанию. Спасибо.
Здравствуйте! Подскажите чем отличается увольнение по соглашеню сторон от увольнения по собственному желанию. Спасибо.
-
Здравствуйте! Подскажите чем отличается увольнение по соглашеню сторон от увольнения по собственному желанию. Спасибо.
Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений. Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Комментируемая статья не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). 1. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ ст. 80 дополнена некоторыми уточняющими положениями, не затрагивающими суть ее содержания (см. п. 2 комментария к рассматриваемой статье). Она устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. комментарий к ст. 280). 2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная Трудовым кодексом обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее чем за 2 недели (руководителя организации - за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения. При этом в новой редакции ч. 1 комментируемой статьи уточняется, что течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. комментарий к ст. 84.1). 3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. комментарий к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об уво
НЕ нашли общий "ЯЗЫК"
Практически ни чем не отличаются
Сейчас ни чем, после поправок в ТК, раньше стаж прерывался сйчас это ничего не дает
Такая трактовка на данном этапе является выгодной для самой организации, по отчем нет текучки кадров... С моей точки зрения лучше конечно по собственному желанию...
По соглашению сторон они должны предложить Вам какую-то сумму выплаты при условии Вашего увольнения.
Согласно ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть труд дог по собств. желан., предупредив за 2 недели. по этой же статье договор может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока, если ни одна из сторон не возражает. В этом случае работодательпроставляет резолюцию на заявлении работника, в которой выражает свое согласие о сокращении срока "отработки". и если возражений о сокращении срока нет, то рудовой договор может быть расторгнут по п.3 ст 77 ТК РФ. Расторжение труд дог по соглашению сорон (п1 ст.77, ст 78) предполагает другое оформление, в частности, заявления от работника не требуется.
Работник должен заблаговременно предупредить работодателя о расторжении труд . договора за 2 недели (для руководителей за месяц). В случае, если и работодатель и работник согласны расторгнуть договор до истечения срока предупреждения основанием будет соглашение сторон (п.1 ст.77 ТК ), если же кто-то из них несогласен до истечения этого срока, то основание - инициатива работника п.3 ст. 77 ТК (для руководителя ст. 280 ТК), но только по истечении 14 дней (1 месяц для руководителя), что следует из п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. "...трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами..." Почти то же что у КОМо4ка, только наоборот.
По соглашению сторон увольнение происходит в три дня, а то и в течении дня, - часто выплачивают выходное пособие на усмотрение организации: за месяц, две недели и т.д. в принципе большой разницы нет от собственного желания, а проходит как компромиссное решение между сторонами, данная формулировка не указываето, от кого исходит инициатива.
Валя, если есть возможность выбора между увольнением по собственному желанию (ст. 80 ТК) и по соглашению сторон (ст. 78 ТК) я РЕКОМЕНДУЮ выбирать последний вариант!
Соглашением о расторжении трудового договора вы можете предусмотреть ЛЮБЫЕ условия, естественно не противоречащие интересам работодателя :
Вы можетье предусмотреть порядок и сроки вашего увольнения (хоть вдень подписания соглашения, хоть через месяц), можете оговорить размер выходного пособия, последующие выплаты на период дол трудоустройства (по аналогу с увольнением по сокращению), оплату переезда к новому месту жительства и массу прочих приятных для вас условий, если.. с ними СОГЛАСИТСЯ работодатель.
удачи
Помимо всего вышесказанного - увольнение по собственному желанию можно оспорить в суде по мотиву давления со стороны работодателя. А вот по соглашению сторон - почти невозможно.
Статьей.) По соглашению Сторон Вы может, заключив соглашение, получить с организации сумму денежную.
Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Комментируемая статья не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон.
При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).
1. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ ст. 80 дополнена некоторыми уточняющими положениями, не затрагивающими суть ее содержания (см. п. 2 комментария к рассматриваемой статье). Она устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. комментарий к ст. 280).
2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная Трудовым кодексом обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее чем за 2 недели (руководителя организации - за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения. При этом в новой редакции ч. 1 комментируемой статьи уточняется, что течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. комментарий к ст. 84.1).
3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. комментарий к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об уво
В случае, если и работодатель и работник согласны расторгнуть договор до истечения срока предупреждения основанием будет соглашение сторон (п.1 ст.77 ТК ), если же кто-то из них несогласен до истечения этого срока, то основание - инициатива работника п.3 ст. 77 ТК (для руководителя ст. 280 ТК), но только по истечении 14 дней (1 месяц для руководителя), что следует из п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. "...трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами..."
Почти то же что у КОМо4ка, только наоборот.
Соглашением о расторжении трудового договора вы можете предусмотреть ЛЮБЫЕ условия, естественно не противоречащие интересам работодателя :
Вы можетье предусмотреть порядок и сроки вашего увольнения (хоть вдень подписания соглашения, хоть через месяц), можете оговорить размер выходного пособия, последующие выплаты на период дол трудоустройства (по аналогу с увольнением по сокращению), оплату переезда к новому месту жительства и массу прочих приятных для вас условий, если.. с ними СОГЛАСИТСЯ работодатель.
удачи