Замена отпуска денежной компенсацией
-По ТК РФ работник имеет право на замену части отпуска денежной компенсацией более 28 дней. Но ситуация такая, что работник отгулял 21 день два месяца назад, всего ему положено 40 дней. Теперь пишет заявление что бы компенсировали 12 дней отпуска, а семь он потом собирается отгулять. Возможна ли такая компенсация. Ибо у бухгалтера устойчивое мнение, что это должно быть единовременно.
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Значит, работник вправе просить так.
Бухгалтер не хочет выполнять лишнюю работу (волокиту), а потому высказывает такое мнение.
если это доп.отпуск по другим основаниям, то пожалуйста, и ограничений на компенсацию всех дней, превышающих 28 или части, ст.126 не предусматривает