Законно ли увольнение?помогите с ситуацией
-Ветрова работала администратором гостиницы «Киев» и была уволена 20 февраля 2002 года согласно п 3 ст. 40 КЗПП за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В райрнном суде, куда обратилась Ветрова с иском о восстановлении на работе, было установлено, что администратор Ветрова , работая в гостинице имела перечень дисциплинарных взысканий
(в сентябре 1995 года – замечание, в декабре 1996 года выговор, в июне 1998 года строгий выговор с предупреждением, что в случае очередного нарушения трудовой дисциплины
Она будет уволена с работы. Учитывая эти обстоятельства и при новом нарушении трудовой дисциплины ( 10 февраля 2000 года Ветрова опоздала на работу на один час без уважительной причины), директор гостиницы издал приказ об увольнении Ветровой с работы по п. 3 ст. 40 КЗП Украины.
Является ли увольнение Ветровой законным?
Какое решение должен принять суд?
Какой порядок увольнения работников согласно п.3 ст. ко КЗП
3) систематичного невиконання працiвником без поважних причин обов'язкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, якщо до працiвника ранiше застосовувалися заходи дисциплiнарного чи громадського стягнення
я считаю,что увольнение незаконно и ее восстановят на занимаемую ранее должность,после строгих выговоров в течение года,Вы могли ее уволить по статье-несоответствие занимаемой должности,п.2 ст.40 КЗоТ Украины,но и это в суде пришлось бы доказать,это не так просто сделать как Вам кажется,только 2 строгих выговора могут что-то решить,если их вынесли в течение года.