Начальник отдела (гл. бухгалтер) предлагает сотруднице-пенсионерке, проработавшей на предприятии более 15 лет уволиться. Претензий к выполняемой работе не имеет. Мотивирует своё предложение тем, что желает «обновить коллектив».
Здравствуйте, в вашей ситуации увольнение должно осуществляться на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации) он имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за увольняемым работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
нет, но против лома нет приема((
да, при условии сокращения штатной единицы (занимаемой должности). В Вашей ситуации - конечно, НЕТ. Пока сами не решите, никто Вас не уволит. Но потребуется терпение, чтобы ...подключите фантазию
За то что пенсионер не может. А так все остальные статьи ТК применимы.
может и незаконно, но справедливо-пенсионер получает и пенсию и зарплату, а что делать молодым специалистам?
При кризисе под сокращение в первую очередь идут пенсионеры. Да и так начальник имеет право попросить пенсионера по собственному желанию уйти, потому что ситуация така, что молодыем нету мест, в то время как пенсионер получает и зарплату и пенсию... Я думаю это справедливо... Раньше из-за вас тоже кто-то ушол с работы, так теперь очередь Ваша уступить место молодым, которые будут работать Вам на пенсию...
нет не законно, но УВЫ,,,,
Здравтсвуйте! В трудовом кодексе нет основания увольнения "обновить коллектив". Поэтому если вы не устраиваете начальника предложите уволить вас по сокращению штата (с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ) либо по соглашению сторон, но в соглашении оговорите сумму компенсации за увольнение. Если начальник предложил уволиться то со временем он будет искать причины уволить вас по другим основаниям. Желаю удачи.
В Вашей ситуации - конечно, НЕТ.
Пока сами не решите, никто Вас не уволит.
Но потребуется терпение, чтобы ...подключите фантазию